Zatrudnienie współmałżonka jest kuszącym rozwiązaniem, szczególnie na początku działalności, kiedy obawiamy się, że wybrana z zewnątrz osoba może nie spełnić naszych oczekiwań. Jest to jednak dość kosztowne, ponieważ wymaga płacenia za żonę lub męża tzw. dużego ZUS-u. Sposobem, aby tego uniknąć, jest zatrudnienie współmałżonka pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym na podstawie umowy zlecenia.
Kiedy musimy opłacać tzw. duży ZUS za współmałżonka?
Osoba prowadząca własną działalność gospodarczą może zatrudnić swoją żonę lub męża na takich samych zasadach jak innych pracowników, czyli poprzez zawarcie z nim umowy o pracę. Różnica między współmałżonkiem a pracownikiem polega jednak na tym, że przez ZUS małżonek pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym z przedsiębiorcą, traktowany jest jako osoba współpracująca. Oznacza to, że kwota składek, jakie należy co miesiąc opłacać, nie jest zależna od jej wynagrodzenia. Za żonę lub męża właściciel firmy jest zmuszony odprowadzać tzw. duży ZUS obowiązujący przedsiębiorców. Przepisy prawa nie pozwalają przy tym zastosować wobec współmałżonka preferencyjnych składek, przysługujących przedsiębiorcy na początku działalności. Warto w tym miejscu nadmienić, że ZUS może uznać współmałżonka za osobę współpracującą, nawet jeśli pomaga on w firmie bez żadnej umowy. Przedsiębiorca może odprowadzać tylko składkę zdrowotną jedynie za małżonka zatrudnionego na umowę o pracę u innego pracodawcy, na którym wówczas spoczywa obowiązek opłacania pozostałych składek. Warunkiem jest jednak to, aby zarobki małżonka z tego tytułu nie były niższe niż najniższa krajowa. Gdy jednak nasz współmałżonek nie jest nigdzie zatrudniony na umowę o pracę, jedynym sposobem uniknięcia płacenia za niego wysokich składek na ZUS jest zawarcie z nim umowy zlecenia.
Zatrudnienie współmałżonka na umowę zlecenie, a składki ZUS
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy przedsiębiorca zdecyduje się zatrudnić swojego współmałżonka na umowę zlecenie. Umowa ta jest bowiem regulowana przez postanowienia Kodeksu cywilnego, nie może zatem być traktowana tak samo jak umowa o pracę. Zatrudniony na jej podstawie współmałżonek może być zatem traktowany, jak zleceniobiorca z zewnątrz. W takim przypadku przedsiębiorca musi wyrejestrować żonę lub męża z kodem 05 11 na druku ZUS ZWUA, jako osobę współpracującą, a następnie zgłosić współmałżonka jako zleceniobiorcę z kodem 04 11 na druku ZUS ZUA lub na druku ZUS ZZA, w zależności od zakresu ubezpieczenia. Wtedy podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla współmałżonka jest uzyskiwane wynagrodzenie.
Kwestie związane z księgowością w Twojej firmie pochłaniają ci mnóstwo czasu, który wolałbyś inaczej wykorzystać? Napisz do nas lub zadzwoń, z przyjemnością przejmiemy ten ciężar na siebie. Służymy również pomocą w zakresie kadr. Aby dowiedzieć się więcej o nas i naszej ofercie, zajrzyj na naszą stronę: http://efekta.waw.pl/. Zapraszamy do współpracy.
Materiał partnera zewnętrznego
